Qui sommes-nous ?
Qui sommes-nous ?
L'expertise mondiale de RTE international dans le transport d'électricité
RTE international est une société de conseil et d’ingénierie couvrant l’ensemble des métiers du transport d’électricité.
Filiale de RTE, le plus grand gestionnaire de réseau de transport d’électricité en Europe avec près de 6,1 milliards d’euros de chiffre d’affaires à fin 2023, 105 970 km de lignes à très haute tension et 52 interconnexions, RTE international offre aux acteurs du secteur des solutions sur mesure pour le développement, l’exploitation et la maintenance des réseaux.
Depuis sa création en 2006, les experts de RTE international, s’appuyant sur le savoir-faire et les compétences développés depuis plus de 70 ans au sein de RTE, ont réalisé plus de 1500 projets dans plus de 165 pays sur tous les continents. Le groupe RTE international emploie 80 salariés et près d’une centaine d’experts par an.
Notre présence dans le monde
Nos filiales
RTE international Inc. (États-Unis)
RTE international Inc. est la filiale américaine de RTE international, créée pour soutenir les initiatives HVDC à travers le pays. Forte de son succès dans des projets européens complexes, RTE international Inc. apporte une expertise avancée en évaluation de la conception, en interconnexions de réseaux offshore, études EMT approfondies, ainsi qu’en ingénierie. Cette expansion stratégique vise à répondre aux besoins actuels et futurs du marché américain en matière d’infrastructures électriques, tout en apportant des solutions techniques innovantes et fiables adaptées aux défis uniques du marché.
Redstork Solutions (Serbie)
Redstork Solutions est la filiale serbe de RTE international dédiée à l’innovation digitale pour les acteurs du secteur du système électrique en Europe du Sud-Est. Elle offre aux gestionnaires de réseau de transport électrique et aux coordinateurs régionaux des outils pour renforcer leur coordination et adapter leur réseau aux défis de la transition énergétique.
Nos engagements
Respect mutuel et intégrité
L’ouverture culturelle et le respect mutuel avec nos clients et nos partenaires fondent la base de notre culture d’entreprise. RTE international s’engage pour la promotion de l’intégrité, de l’éthique et des bonnes pratiques au sein de l’entreprise et chez ses partenaires.
Toutes nos équipes sont engagées activement dans la lutte contre la corruption et la fraude en France comme à l’étranger. Tout personnel ou partenaire commercial de RTE international témoin d’un acte de corruption, de fraude, ou tout autre acte illégal ou de non-respect du contenu du Code de Conduite peut exercer son droit d’alerte via l’adresse électronique suivante : alert@rte-international.com.
Les modalités de ce dispositif d’alerte éthique sont présentées à l’Article 9 du Code de Conduite de RTE international.
Politique qualité
« Seule la satisfaction de nos clients et de nos parties prenantes nous permettra d’atteindre nos objectifs. » Veronika Milewski, CEO
C’est pourquoi, RTE international et ses filiales, Redstork Solutions et RTE international Inc., s’engagent dans une démarche de management de la qualité déployée au cœur des activités et autour de valeurs nous réunissant : l’excellence opérationnelle et technique, l’ouverture d’esprit et l’esprit d’équipe.
Nous sommes fiers, depuis juillet 2023, d’être officiellement certifiés ISO 9001, témoignant de notre engagement constant envers une gestion de la qualité rigoureuse et l’amélioration continue de nos services.
Politique santé et sécurité au travail
RTE international, s’engage auprès de ses parties prenantes pour les aider à développer des systèmes électriques fiables et compétitifs au service de la transition énergétique. Sans l’engagement et l’implication des femmes et des hommes travaillant pour cela, rien ne serait possible. Leur sécurité et la préservation de leur santé sont naturellement les priorités premières de l’entreprise.
Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet d’évaluer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en mesurant les écarts de rémunération entre les sexes et en mettant en évidence leurs points de progression. Toute entreprise de plus de 50 salariés doit calculer son index annuellement et le déclarer auprès de ses parties prenantes et de l’inspection du travail.
